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METTRE EN PLACE ET PILOTER UN SIRH

Les systèmes d'information RH (SIRH) sont devenus incontournables dans la plupart des entreprises. Ils permettent d'automatiser les tâches d'administration du personnel et offrent aux responsables RH d’avoir une vision globale de leur organisation et de leurs missions. La réussite d’un projet de mise en place d’un Système d'Information RH offre un avantage concurrentiel dans la gestion de l'ensemble des processus RH dans une entreprise tel : le recrutement, la formation, la gestion de la paie, la gestion administrative… Avant de vous engager, vous êtes appelé à suivre ce parcours de formation conçue par nos Experts qui vous offrent les bonnes pratiques et les pièges à éviter à chaque étape de votre projet.

A l’issue du cursus de la formation, le stagiaire sera capable de :

  • Comprendre les enjeux liés à la mise en place d’un SIRH,
  • Savoir le contenu et organisation du SIRH,
  • Mesurer l’impact SIRH sur le management,
  • Comprendre le SIRH et la conduite du changement

Certificat de formation spécialisée

Ce stage de formation porte essentiellement sur :

1.   Enjeux et impacts d'un SIRH

  • Formalisation des orientations stratégiques ;
  • Impacts sur la politique RH ;
  • Définition d'un SIRH ;
  • Enjeux d'un SIRH ;
  • Impacts d'un SIRH et difficultés pressenties ;
  • Autodiagnostic.

2. Eléments de cadrage et domaines fonctionnels

  • Analyse des besoins : données à traiter ;
  • Présentations d'outils ;
  • Étude de cadrage ;
  • Livrables ;
  • Domaines fonctionnels d'un SIRH ;
  • Formalisation d'un socle et centralisation des informations RH.

3.  Conduite de projet SIRH et pilotage

  • Processus conduite de projet ;
  • Phases d'élaboration du SIRH ;
  • Points clés pour réussir le projet SIRH ;
  • Cahier des charges conforme aux enjeux ;
  • Exemple d'appel d'offre ;
  • Conseils pour réussir son projet SIRH et erreurs fréquentes.

4.  Choix des outils

  • Modifications nécessaires des outils traditionnels de GRH ;
  • Tableaux de bord RH ;
  • Processus de communication ;
  • SIRH collaboratif ;
  • Externalisation du SIRH.

5.  Utilisation des données

  • Dématérialisation ;
  • Sécurisation des données ;
  • Pertinence des indicateurs ;
  • Axes de progrès

02 mois en cycle normal ou 04 jours en séminaire

Cette formation alterne entre cours théoriques et pratiques.

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