Gestion des Contrats d'intérim

Êtes-vous prêt à faire passer votre carrière au niveau supérieur ? Nous sommes heureux de vous annoncer qu'il reste encore quelques places dans notre prochaine formation !

Réf : GCFS-CG2FA06

Description

Bien que le recrutement d’un salarié temporaire est encadré par un contrat d’intérim qui se décompose en un contrat de mission entre le salarié intérimaire et l’entreprise de travail temporaire (ETT) qui l’emploi, et un contrat de mise à disposition entre l’ETT et l’entreprise utilisatrice où exercera ce salarié, il n’en demeure pas moins nécessaire de soulever que la gestion quotidienne de ces contrats est parfois sujet à des conflits qui exposent l’entreprise utilisatrice à des risques qu’il faudrait éviter.

Ce parcours de formation Gestion des contrats d’intérim offre aux participants les outils nécessaire pour mettre en place une organisation rigoureuse dans la gestion administrative et le suivi du personnel intérimaire mis à disposition de l’entreprise.

Objectifs

Au terme de la formation, le stagiaire sera capable de :

Appréhender le cadre juridique des contrats précaires pour optimiser leur gestion.
Tirer parti du cadre légal pour répondre au mieux aux besoins de l’entreprise.
Éviter les requalifications de contrat et les contentieux.
Gérer l’accueil des salariés intérimaire.
S’assurer de la gestion administrative des missions et de l’établissement des contrats
Œuvrer pour la politique de prévention des risques professionnels

Programme

1.Recourir au CDD ou à l'intérim

Quelles sont les possibilités de recours ?
Connaître les interdictions de recours
Durée et renouvellement des contrats : les modifications apportées par la loi de sécurisation de l’emploi
Succession des contrats : les règles à respecter
- sur un même poste
- sur un poste différent
Les risques de requalification en CDI
La période de souplesse en intérim
Les ajustements envisageables par convention ou accords de branche suite aux ordonnances Macron

2.Respecter le formalisme des contrats

Les clauses obligatoires du CDD
- Appliquer | Cas pratique : le formalisme d’un CDD
Le contenu du contrat de mise à disposition (intérim)

3.Le Contrat à Durée Déterminée (CDD)

Période d’essai
Droits du salarié en matière de rémunération, formation, congés…
Gérer la fin du CDD
- arrivée du terme
- rupture anticipée
- versement de l’indemnité de précarité
- le cas des salariés protégés

4.Gestion administrative des missions et des contrats

Préparer les éléments nécessaires et/ou établir les contrats de mission et de mise à disposition en veillant au respect de la législation applicable
Traiter les situations particulières en cours de mission (AT, maladie, travail de nuit, chômage partiel, rupture anticipée …)
Vérifier et préparer les éléments de paie à partir des relevés d’heures des intérimaires

5.Organisation personnelle

Définir ses priorités à partir de l’élaboration de ses objectifs
Planifier son temps à la journée, à la semaine et au mois
Organiser et actualiser ses fichiers pour optimiser la recherche d’informations sur le personnel intérimaire et les clients/fournisseurs
Accueillir au téléphone ou en face à face des candidats, des clients, des prestataires, des salariés, des intérimaires en donnant une image valorisante de son entreprise.
Prévenir et gérer les situations difficiles et les situations d’agressivité rencontrées en entreprise ou à distance
Présenter les différentes possibilités d’accompagnement RH des salariés et/ou des intérimaires proposées par l’entreprise.

6.Prévention des risques professionnels et gestion des Accidents de Travail /Maladie Professionnelle

Mettre en place des outils de communication entre l’entreprise, les intérimaires et acteurs externes et veiller à leur bonne utilisation (Conduite d’une réunion de prévention ; Bon de commande ; Fiche de liaison ; Fiche de visite de poste ; Fiche « pénibilité » ; Livret d’accueil ; Fiche d’évaluation de la mission ; Charte Sécurité)
Analyser et traiter les AT/MP avec le client/prestataire et l’intérimaire