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DIGITAL RH-DIGITALISER LA FONCTION RH

Le digital a changé nos habitudes de consommation. Les entreprises sont ainsi exposées aux nombreuses mutations internes qui obligent les managers à migrer vers de nouvelles politiques visant à optimiser leur processus de gestion en favorisant la mobilité des travailleurs. Ce parcours de formation Digital RH apporte une solution innovante et, constitue une réelle plus-value qui assure plus de rendement au niveau des équipes de la fonction RH.

Au terme de cette formation, vous serez capable de :

  • Comprendre l’impact du digital sur la gestion des RH dans l’entreprise
  • Identifier comment les RH accompagnent l’entreprise dans la transformation digitale
  • Faire le point sur les métiers RH qui se digitalisent : formation, recrutement, mobilité et gestion des talents
  • Poser le cadre des nouvelles règles et codes sociaux qui apparaissent avec le digital
  • Dresser un panorama des outils collaboratifs et des compétences associées aux pratiques du digital utilisée en RH, utiles pour tout métier,
  • Mettre en avant des cas d'entreprises avec leurs approches dans le digital et les RH à l'ère du numérique et de l'intelligence artificielle
  • Proposer une méthodologie pour développer une stratégie, une tactique et un plan d'action

1. La transformation digitale des entreprises et des RH

  • Le digital, un défi sociétal
  • Portrait robot du DRH digital
  • Comment incarner la transformation digitale ?
  • Focus sur les nouveaux métiers des RH
  • Plan d'action pour une transformation digitale réussie

2.  Développer une politique RH orientée Digital

  • Savoir mener une transformation digitale au sein d'une équipe
  • Connaître et choisir les outils de transformation dans le domaine RH
  • Avoir une vue d'ensemble des pratiques de grandes et petites entreprises dans le management avec le numérique

3.  La formation professionnelle à l’ère du digital

  • L'impact de la transformation digitale sur la formation
  • Le nouveau rôle du responsable formation
  • Comment préparer les participants au digital learning ?
  • Cartographie des modes de formations : blended, SPOC, IA, VR...
  • Réforme de la formation et aspects contractuels / financiers du digital learning

4.  Le recrutement à l’ère du digital

  • Les mutations de l'emploi
  • Quel rôle pour le recruteur à l'ère du digital ?
  • Réussir son sourcing au moyen du digital
  • Être plus efficace dans ses entretiens grâce aux outils digitaux
  • Attraction et rétention des talents : comment construire sa marque employeur digitale ?

5.  La mobilité et la gestion des talents

  • Évolution des compétences et des métiers à l'ère du digital
  • Développer les soft skills des collaborateurs : ces compétences que les robots nous envient
  • Le Big Data au service du développement des RH
  • L'ABC de l'agilité dans la gestion des talents
  • Mobilité et gestion des compétences : ce qui change avec le digital

6.  Engagement et bonheur au travail

  • Bonheur au travail : stop aux mesures gadgets
  • L’enjeu de l’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Quand les entreprises s’inspirent des startups
  • Mesurer et optimiser l’engagement grâce à la data ?
  • Le rôle de l’espace de travail sur l’engagement… et le bien-être !
  • La reconnaissance à l’ère digitale : clé de voûte du bonheur au travail

02 mois en cycle normal ou 04 jours en séminaire

Cette formation alterne entre séquences théoriques, séquences de questionnement et séquence d'exercice et pratique.

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