La gestion de la paie est un des aspects privilégiés et très réglementés de la gestion des Ressources Humaines. Toutefois, l’élaboration et la mise en place d’une politique efficace visant à optimiser la paie devient un défi auxquels sont confrontés les DRH. Dans ce parcours de formation Ingénierie de la paie, le stagiaire découvrira, le processus et les outils à mettre en place au sein de l’organisation pour déterminer la masse salariale, optimiser le coût net à payer à l’employé afin de maximiser la rentabilité de l’organisation. Cette formation vise également à doter les stagiaires des outils pour se positionner comme consultant et accompagner ainsi les entreprises dans l’optimisation du processus de gestion de la paie.

  • Comprendre le processus de budgétisation de la masse salariale
  • Savoir mettre en place et décliner un processus paie.
  • Acquérir les techniques de paie 
  • Comprendre la logique d'un bulletin de paie.
  • Maitriser le cadre juridique et comptable
  • Avoir les bons réflexes avec un prestataire de logiciel de paie.
  • Savoir réaliser les déclarations sociales et administratives. 
  • Pouvoir auditer son système de rémunératio

Certificat de formation

La compréhension de la politique RH de l’organisation (entreprise, ONG, association et institutions) et de la politique de rémunération

  • Les généralités sur la fonction RH
  • Analyse de l’existant et définition de la politique paie
  • Quelle politique pour quelle type d’organisation

Les opérations de gestion de la paie

  • Eléments du salaire
  • Etapes du processus d’élaboration de la paie
  • Calcul des bulletins de paie (manuel et informatisé)
  • Déclarations fiscales et sociales

Le contrôle de la masse salariale

  • Eléments de contrôle
  • Analyse et pilotage de la masse salariale
  • Cartographie des rémunérations
  • Réalisation des tableaux de bords
  • Réalisation d’un audit du système de paie

 

La maitrise des risques liés à l’activité paie

  • Paie et contrôle fiscal
  • Paie et contrôle CNPS
  • Paie et contrôle de l’inspection du travail
  • Le plus de la formation (utilisation d’un logiciel de gestion de la paie)
  • Evaluation et délivrance du certificat

05 jours en séminaire ou 03 mois en classique

cette formation alterne entre séquences théoriques et pratiques.

Particulier : 250 000 FCFA Entreprise : 550 000 FCFA

Bacc+3 au minimum

  • Etre capable de comprendre le processus de la paie et de le mettre en place dans une organisation (TPE, PME, grande entreprise public ou privée)
  • Etre capable de prendre en charge l'administration du personnel d'une entreprise.
  • Etre capable d’optimiser la masse salariale au sein de l’organisation
  • Savoir interagir avec les organismes en charge des cotisations sociales (FNE, CNPS, …)
  • Savoir mettre en place des politiques pour éviter les contentieux
  • Etre apte à utiliser un logiciel de gestion de la paie
  • Gestionnaire Paie
  • Assistant Paie
  • Responsable et collaborateur RH
  • Collaborateur de cabinet d'expertise comptable
  • Toute autre personne souhaitant exercer les fonctions de consultant en gestion de la paie pour le compte des cabinets de conseil RH
  • Toute personne souhaitant accompagner les organisations (ONG, associations et institutions internationales) dans la mise en place d’une politique optimale de gestion de la paie.

Gestionnaire paie/Consultant paie

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